Ich lebe die systemische Haltung, indem ich mir jederzeit bewusst mache, dass jede Beobachtung zu einer Hypothese führt, die auch…
Die digitale Transformation
gemeinsam nachhaltig gestalten.
Meine Mission
Die digitale Transformation gemeinsam mit Menschen und Organisationen nachhaltig gestalten – das ist der Treiber meines Handelns. Dazu unterstütze ich Menschen und Organisationen mit meiner systemischen Haltung bei ihrer Weiterentwicklung und der Entfaltung vorhandener Potenziale.
Meine Leistungen
Ich begleite Menschen und Unternehmen bei der nachhaltigen Gestaltung der digitalen Transformation und anderen Veränderungsprozessen. Dazu kommt die passende Methode individuell für Einzelpersonen oder Unternehmen zum Einsatz. Der Fokus liegt auf einer schnellen Umsetzbarkeit und erkennbaren Wirksamkeit.
Business Coaching
Der geschützte Raum des systemischen Coachings ist ideal für
- Führungskräfte zur Reflexion und Weiterentwicklung
- Berufseinsteiger in der Orientierungsphase und
- Menschen mit dem Wunsch zur persönlichen Weiterentwicklung
Organisationsentwicklung
Die systemische Organisationsentwicklung befähigt die Menschen in Organisationen dazu, diese und sich selbst ständig weiterzuentwickeln. Lösungen werden damit aus der Organisation heraus gefunden und nachhaltig umgesetzt.
Training
In den Trainings bereite ich die Teilnehmer/-innen auf die neuen und sich schnell wandelnden Aufgaben im Rahmen der digitalen Transformation vor. Inhalte sind u.a. Kommunikations- und Führungsmethoden zur Schaffung eines psychologisch sicheren Rahmens zur Entfaltung von Kreativität und Innovation im agilen Kontext.
Analyse persönlicher Potenziale
Mithilfe von Lumina Spark werden persönliche Präferenzen analysiert. Dabei gilt der Leitsatz: Sowohl als auch. Damit werden persönliche Potenziale erkannt und lassen sich gezielt fördern. Im Teamkontext entsteht ein Dialog und Diversität wird zum Erfolgsfaktor.
360° Führungskräftefeedback
Ein 360°-Blick von Vorgesetzten, Kollegen/-innen, Mitarbeiter/-innen auf die Führungsqualitäten ermöglicht einen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Dadurch werden Entwicklungsfelder sichtbar und Handlungsweisen können zur Steigerung der Wirksamkeit gezielt verändert werden.
Über mich
Die digitale Transformation ist seit über zehn Jahren in verschiedenen Positionen als Führungskraft und Projektleiter mein Kernthema. Meine Empathie und Kommunikationsstärke ermöglichen es mir dabei die vorhandenen Potentiale in den Teams zu aktivieren und damit nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Berufliche Stationen
- Leitung verschiedener Messstellenbetreiber für Strom, Gas, Wasser, Wärme
- Organisationsentwicklungen im Kontext der digitalen Transformation
- Skalierung und Weiterentwicklung von IT-Plattformen im Umfeld der Energiewende
- Entwicklung neuer Geschäftsmodelle im Zusammenspiel von Smart Metering, Smart City und Smart Grid unter Einbeziehung von Big Data Lösungen
Weiterbildungen
- Ausbildungen zum systemischen Coach (Weiterbildung vom DBVC anerkannt)
- Ausbildung zum systemischen Organisationsentwickler
- Ausbildung zum geprüften Trainer
- Zertifizierter Lumina Spark/Leader Berater
Kernthemen
- Entwicklungs-, Orientierungs- und Veränderungsprozesse
- Umgebungen zur Förderung von Kreativität und Innovation
- Führungskräfteentwicklung
- Organisationsentwicklung
Werte meines Handelns
- Achtsamkeit
- Authentizität
- Professionalität
- Transparenz
Informationsgespräch vereinbaren
Der erste Schritt ist ein ca. 30-minütiges kostenfreies und unverbindliches Kennenlerngespräch. Danach legen wir gemeinsam die nächsten Schritte fest. Ich freue mich darauf Sie kennenzulernen und auf Ihrem Weg begleiten zu dürfen!
Digitale Transformation – Blog zu Gedanken und Methoden
Die Anforderung an Menschen steigt in von Volatilität, Unplanbarkeit, Komplexität und Ambivalenz (VUCA-Welt) geprägten Zeiten deutlich. Die komplexen Zusammenhänge folgen…
Kontakt
Dipl.-Wirtsch.-Ing.
Benjamin Deppe
Associate Coach (DBVC)
Merianstr. 18
56626 Andernach
T +49 (0) 2632 2930925
E mail@coaching-benjamindeppe.de