360° Führungskräftefeedback

Veröffentlicht von adhocmedia am

Ein 360°-Blick von Vorgesetzten, Kollegen/-innen, Mitarbeiter/-innen auf die Führungsqualitäten ermöglicht einen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Dadurch werden Entwicklungsfelder sichtbar und Handlungsweisen können zur Steigerung der Wirksamkeit gezielt verändert werden.

Gerade Führungskräften kommt bei der Gestaltung von Veränderung im Kontext der digitalen Transformation eine wesentliche Rolle zu. Gleichzeitig können sich diese in einem eigenen Veränderungsprozess befinden. Die beschleunigten Veränderungsprozesse können dazu führen, dass gewohnte Verhaltensmuster nicht mehr zwangsläufig zum Erfolg führen. Dadurch kommen Führungskräfte in die herausfordernde Situation, neben der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten gleichzeitig ihre Teams auf dem Weg des Transformationsprozesses zu begleiten und dabei noch nicht auf erprobte und sicher beherrschte Werkzeuge zurückgreifen zu können.

Durch einen 360°-Blick auf den Führungskontext kann das Führungskräftefeedback gezielt zur Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden. Darüber hinaus stellt der 360°-Blick die Selbst- und Fremdwahrnehmung in Bezug und identifiziert Hinweise auf Entwicklungsfelder. 

Abbildung 5: Das Lumina Leader Modell

Lumina Leader ist eine speziell auf Führungskräfte ausgerichtete Erweiterung auf Basis von Lumina Spark. Dabei werden die Führungsqualitäten aus dem eigenen Blickwinkel aber auch aus dem Blickwinkel von Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten ermittelt. 

Abbildung 6: Der 360 Grad Blick auf die eigenen Führungsqualitäten

Durch den Einsatz eines 360°-Feedback Tools können Führungskräfte im Veränderungsprozess begleitet werden und somit die erwarteten Veränderungen mit den erzielten Ergebnissen abgeglichen und fortlaufend weiterentwickelt werden.

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